در انتصابات شهردار کرج چیزی جز آشفتگی دیده نمی شود عضو شورای اسلامی شهر کرج گفت: عدم پرداخت به موقع مطالبات بیمه گزاران طرف قرارداد، از سوی شهرداری کرج باعث به وجود آمدن نارضایتی پرسنل و خدشه در برند کارفرمایی می شود.

به گزارش پایگاه خبری روزنگار البرز؛

فاطمه منعمی در نطق پیش از دستور یکصد و سی و هشتمین جلسه رسمی شورای شهر خطاب به شهردار کرج اظهار داشت : علیرغم پیگیری ها و اقدامات انجام شده، گزارش های حاکی از عدم رضایت کارکنان از بیمه تکمیلی تجارت نو است . شرکت های بیمه گزار سابق نیز مانند البرز، ایران، حکمت و معلم که با شهرداری کرج طرف قرارداد بوده اند و به دلیل پرداخت نشدن مطالبات از شهرداری کرج شکایت کرده اند. این در حالی است که ماهیانه به ازای هر نفر متقاضی بیمه تکمیلی مبلغ یک میلیون و سیصد و نود هزار ریال از پرسنل کسر می شود. قریب به 20 هزار نفر تحت پوشش بیمه تکمیلی هستند که در صورت احتساب این ارقام بصورت ماهیانه مبلغ قابل توجهی از حقوق پرسنل کسر می شود و در اختیار شهرداری قرار می گیرد.

وی افزود: سوال اینجاست که چرا این مبلغ بصورت جداگانه منظور نمی شود و با دیگر مبالغ از منابع مختلف ادغام میشود و این موضوع باعث بروز مشکلاتی در پرداخت به موقع مطالبات بیمه گذار شده و به تبع آن باعث نارضایتی کارکنان شده است.

وی افزود : عدم پرداخت به موقع مطالبات بیمه گزاران باعث به وجود آمدن خدشه در برند کارفرمایی شده است. امروز به دلیل بدعهدی شهرداری کرج، به غیر از بیمه تجارت نو دیگر شرکت های بیمه گزار حاضر به شرکت در مناقصه نیستند. حتی در موارد جزء مانند فروشگاه ها نیز شاهد این موضوع هستیم.

عضو شورای شهر تصریح کرد: اگر قرار است برای رفاه همکارانمان در شهرداری قدمی برداشته شود بهتر است حساب آن از بروکراسی هایی که اغلب با پیمانکاران عمرانی صورت می گیرد جدا شود. پرسنل به جز امور رفاهی که جزء حقوق قانونی آنان است درخواست دیگری ندارند ومدیران شهرداری باید به بهترین نحو پاسخگوآنان باشند و نباید انظباط مالی در شهرداری نادیده گرفته شود.

منعمی افزود : موضوع بعد بحث شایسته گزینی است، در دوره ششم شورای اسلامی شهر کرج در بررسی بودجه 1401 ردیف بودجه برای کانون ارزیابی شایستگی مدیران در نظر گرفته شد که بر اساس آن شهرداری مکلف به راه اندازی دبیرخانه شایسته گزینی شد که تاکنون به نتیجه نرسیده است.

منعمی با بیان اینکه شایستگی به معنی دانش، مهارت و نگرش است و نباید با الفاظ بازی کرد گفت : کمیته انتصابات به معنی شایسته گزینی نیست. واضح است که در یک انتصاب باید حداقل های دانش که شامل داشتن علم و سواد آن شغل است و مهارت که به معنی دارا بودن تجربه کافی در آن شغل برای فرد متقاضی آن شغل است و نگرش که به معنای همسویی آن فرد با سیاست های سازمانی و تفکرات مدیر ارشد سازمان است، مد نظر قرار گیرد.

وی یادآور شد: در خصوص شایسته گزینی باید بستر خود اظهاری برای پرسنل در راستای ارکان نگرش، دانش و مهارت مهیا شود و در مراحل بعد و با مصاحبه و در نظر گرفتن شاخص ها و امتیازی که بر اساس اهمیت آن شاخص در نظر گرفته می‌شود و بررسی واجدین شرایط، انتخاب افراد در مناصب به بهترین شکل انجام شود. علیهذا هیچ یک از این اصول در انتصابات شهرداری اتفاق نمی افتد و افراد زیادی بدون داشتن کوچکترین مهارت و دیگر شاخص ها و صرفا بر اساس سفارش ها در پست های مختلف منصوب می شوند .

عضو شورای شهر بیان کرد : آقای شهردار انتصابات شما حتی بر اصول شایسته گماری نیز نیست. جابجایی های مختلف در معاونت خدمات شهر بسیاری از مناطق و دیگر عناوین در طی دوسال گذشته صورت گرفته است. در منطقه 5 و منطقه 4 بیشترین تغییرات مدیریتی را داشته ایم این تغییرات و عزل و نصب ها بر پایه کدام معیار و شاخصه هاصورت گرفته است؟ کدام مدیر و بر اساس کدام کارآمدی یا ناکارآمدی عزل یا نصب شده اند، این درحالی است که مناطق ده گانه مدیریت شهری فاقد گرید بندی است لذا هیچ فلسفه و توجیهی برای انتصابات نمی توان در نظر گرفت و چیزی جز آشفتگی در انتصابات دیده نمی شود.

منعمی به موضوع ارزاق 5 میلیون تومانی اشاره کرد و گفت : شنیده ها حاکی از آن است که مقرر است اقدامی در این خصوص ارزاق کارکنان صورت بگیرد.از آنجایی که سبد کالای مصرفی خانواده ها بر اساس سبک زندگی، متفاوت است؛ حتی در کالاهای اساسی و چون نمی توان همه سلیقه ها را در نظر گرفت ، بنا به درخواست خود پرسنل بهتر است مبلغ آن به بن کارت پرسنل واریز شود. همچنین در خصوص افزایش سطح رفاه کارکنان شهرداری می توان از ظرفیت بالایی که در سازمانهای میادین ، بار و مسافر ، سیما منظر و… وجود دارد بهره گرفت.لذا با هم سویی سیاست ها باید با ایجاد سازو کار مناسب ، اقدام شود.

منعمی با بیان اینکه به زودی تکلیف 39 نفر نیرو های رزرو حفاظت فیزیکی معین می‌شود از شهرداری کرج بابت این تصمیم تشکر کرد و خواستار عدم استخدام شهرداری کرج تحت هیچ شرایطی به عنوان نیروی رزرو حفاظت فیزیکی شد تا از بروز مشکلات بیشتر جلوگیری شود.

منعمی خواستار ارسال گزارش در خصوص ادعای تحقق 85 درصدی بودجه شهرداری شد و گفت : این ادعا بر اساس کدام عملکرد شهرداریست، صحت این ادعا زمانی مشخص و قابل قبول است که ارزش افزوده و ظرفیت بند ت تبصره 6 قانون بودجه ۱۴۰۲ مصوب مجلس شورای اسلامی ( آراء قطعی ماده ۱۰۰ ) را کنار بگذاریم.

وی افزود: یادمان نرود بودجه با هر درصدی که محقق شده باشد بدون همراهی شورا در تصویب لوایحی نظیر، افزایش تعرفه عوارض ، بهای خدمات و منابع درآمدی شهرداری و همچنین موضوعاتی مانند تخفیفات خوش حسابی و … امکان پذیر نبوده، و تخریب شورا و نادیده گرفتن تلاش های همکارانم امری ناپسند است.

حال سوال اینجاست، اگر طبق اعلام شهردار محترم در هنگام ارائه گزارش به نهادهای بالادست، شهرداری کرج 85 درصد بودجه را محقق نموده است ، چطور در سطح شهر و در پروژه های عمرانی ، در موضوعات مربوط به سیما منظر شهری و حفظ و نگهداری و حتی در رفاهیات پرسنل، محسوس نیست و حتی در کمترین حالت مطالبات بیمه تکمیلی پرداخت نمی‌شود؟!

وی در پایان گفت : انشالله با اتخاذ رویه مناسب، مجموعه مدیریت شهری با هم سویی و اعتقاد به موضوعاتی که در جلسات شورا اولویت بندی شده تلاش کند تا در چند بیست و اندی ماه باقی مانده خدمات خوبی به شهروندان ارایه نمایند.